Повышен социальный стандарт в области оплаты труда: индексация минимальной заработной платы

За октябрь 2025 года размер МЗП увеличен на 26,52 рубля и составляет 752,52 рубля.
➡️Напоминаем (https://t.me/MintrudSocBelarus/19664), с 1 января 2026 года Правительством повышен размер МЗП до 858 рублей.

 Минимальная заработная плата — государственная гарантия в области оплаты труда, обеспечивающая социальную защиту работников.

Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом
Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на текущий рабочий год
1. В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев
✅Вы заболели (временная нетрудоспособность).
✅У вас начался "декретный" отпуск.
✅Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
✅Ваш отпуск совпал с учебным.
✅Вам вовремя не выплатили отпускные.
✅С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
1. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
2.Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
➡️ ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск

1. Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
❌Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
2. при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
3. при увольнении.
➖➖➖
Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
✅Несовершеннолетних работников (младше 18 лет).
✅Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).

Сегодня ребята отделения социальной реабилитации, абилитации инвалидов ГУ "Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района
г.Минска" посетили выставку-презентацию "По рельсам истории: узкоколейки Беларуси". Узнали много интересного о старых зданиях города и знаменитых минчанах, прославивших свой город. Получили массу приятных впечатлений и погуляли по Немиге.

Сегодня наши ребята отделения социальной реабилитации, абилитации инвалидов ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района г. Минск» посетили занятие, проходившее в партизанском физкультурно-оздоровительном центре.
После активной разминки, были проведены соревнования по дартсу и кольцебросу. Ребята показали отличные результаты и были награждены грамотами.

05.12.2025 в 10:00 благотворительный проект «Навстречу солнцу» совместно со спортивно-игровым клубом «Шахматотека» при ГУ «Минская областная библиотека имени А.С.Пушкина» проводит третий паралимпийский любительский турнир по шахматам «Навстречу солнцу».

Место проведения: Минская областная библиотека им. А.С.Пушкина (ул. Гикало, 4)

Для участия допускаются инвалиды 1 и 2 группы и дети с СУЗ.

Для подачи заявки необходимо обратиться в ГУ «ТЦСОН Партизанского района г.Минска», 1 кабинет, тел.: 236-33-47.

Срок подачи заявок до 20.11.2025.

Сегодня ребята, посещающие отделение социальной реабилитации, абилитации инвалидов ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района г. Минск» отправились в ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Минского района». Там ребята посетили интерактивные комнаты безопасности, в которых в формате игры освежили свои знания по правилам безопасности и вспомнили, как правильно вести себя в чрезвычайной ситуации!

Услуга няни: бесплатная помощь для семей

#о_центре@part_tcson_minsk

Рассказываем о государственной поддержке для семей, которым нужна помощь в уходе за детьми. Услуга предоставляется бесплатно для льготных категорий.

 Кому положена бесплатная услуга и на сколько часов?

- Семьям с ребенком-инвалидом – до 20 часов/неделю (до 18 лет).
- Семьям с двумя и более детьми-инвалидами – до 40 часов/неделю (до 18 лет).
- Семьям с двойней – до 20 часов/неделю (до 3 лет).
- Семьям с тройней и более детей – до 40 часов/неделю (до 3 лет).
- Семьям, где оба родителя (или родитель в неполной семье) — инвалиды I или II группы – до 20 часов/неделю (до 6 лет).

 Какие документы нужны для оформления?

1️⃣Заявление.
2️⃣Паспорт.
3️⃣Свидетельство о рождении ребенка (детей).
4️⃣Удостоверение инвалида (если есть).
5️⃣Справка о получении образования на дому (для детей-инвалидов).
6️⃣Сведения о занятости отца (в полной семье).

 Важное условие для полных семей!

Услуга предоставляется бесплатно, только если трудоспособный отец (отчим) на дату обращения имеет работу и был занят не менее 6 месяцев за последний год. Если это условие не выполняется, услуга няни будет платной.

 В каких случаях услугу не окажут?

- Если ребенок посещает школу или сад (кроме обучения на дому).
- Если ребенку уже оказываются другие социальные услуги (например, «социальная передышка»).
- Если за ребенком-инвалидом ухаживает иное лицо, получающее пособие.

 Куда обращаться?

г. Минск, пер. Клумова, 3, кабинет № 8
Контактный телефон: 374-05-14, 353-60-40
Помощь рядом — не стесняйтесь ею пользоваться!

Внимание
Ваш работодатель не выплатил пособие или не оплатил больничный листок!

Обращайтесь по короткому номеру 122!

Фонд социальной защиты населения всегда рядом!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина собирается во второй отпуск уже по беременности
Что следует знать о выплате пособий?

1. Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, находится в чудесном положении и ждет еще одного ребеночка.
 Следовательно, ей нужно получить новое пособие по беременности и родам.

2. До июля 2024 года, если складывалась такая ситуация, пособие было положено исходя из тарифного оклада.

Часто имела место и ситуация, когда мама выходила на работу на 30 дней, чтобы сумма рассчитывалась уже не из тарифного оклада. И в этот период и работодателю приходилось решать, куда задействовать работника, замещающего ее, и женщине нужно было решить, куда на это время пристроить ребенка.

 Появилась норма: если мама находится в отпуске и его не прерывает, то ей следующее пособие по беременности и родам положено исходя из размеров предыдущего.

3. Если женщина все же приняла решение выйти на работу на какое-то время, то пособие будет выплачиваться на общих основаниях.

Если она отработала меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из полученного ею заработка и ограничивается средней зарплатой по стране. Плюс в такой ситуации есть право выбора: рассчитывать пособие из этого среднего заработка или предыдущег