Поддержка мам начинается еще на этапе беременности
Собрали основные гарантии работающим беременным женщинам

1.  Запреты для нанимателя
в отношении беременной женщины
✅Привлекать к работе:
✅Сверхурочной
✅В ночное время
✅В государственные праздники и праздничные дни
✅В выходные дни
✅Направлять в служебные командировки.
✅Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
✅Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:
✅Сокращения численности или штата работников.
✅Несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
✅ Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

2.  Перевод на легкий труд
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК
✅Снижение норм выработки или норм обслуживания.
✅Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.
Сохранение среднего заработка по прежней работе.

Предоставление отпусков
➡️Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск)

Продолжительность:
Стандартная — 126 календарных дней.
✅ 140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
✅ 146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.
✅ 160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

➡️Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)
Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

➡️ Отпуск по уходу за ребенком
✅ Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
✅ Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.
✅ Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.