Служебная командировка: режим работы и отдыха

Режим работы

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки.
Это означает, что если организация, куда направлен работник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график.
Сохранение заработной платы

За работником сохраняются:
- место работы и должность (профессия)
- заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы

Выходные дни

Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
✅Если:
- работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется
- доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
- Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени
- работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из неё в свой выходной день, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.

День выезда и возвращения

День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения.
Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договорённости с нанимателем.

Компенсации при командировке

Наниматель обязан возместить работнику:
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилья;
- суточные;
- иные расходы, произведённые с разрешения или ведома нанимателя.