Меньше на час. 7 марта в Беларуси сокращённый рабочий день
8 марта – День женщин.
При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.
Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в предпраздничный день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Ко Дню женщин. Помогаем собрать полную картинку с нашими (https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/informatsionnye-materialy-ko-dnju-pozhilyx-8641-2024/https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/informatsionnye-materialy-ko-dnju-pozhilyx-8641-2024/)информационными материалами (https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/o-sisteme-gosudarstvennoj-podderzhki-zhenschin-9013-2025/)
Традиция проведения праздника 8 марта
Еще в Советском Союзе довольно долго этот день был будним, а в 1965 году (60 лет назад) его объявили выходным.
В Беларуси он остался и после распада Союза, в 1998 году изменилось только название – у нас это День женщин.
✔Трудовые гарантии (https://t.me/MintrudSocBelarus/16935).
✔Развитие условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей.
▪️ 43,8% занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей
57 % – одного ребенка, 33 % – двоих детей, 10% – троих и более детей.
▪️В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.
✔Реализация механизмов реинтеграции женщин на рынке труда.
▪️Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается.
▪️По данным обследования домашних хозяйств в 2024 году численность безработных составила 150,4 тыс. человек
на 27% меньше, чем в 2020 году. В общей численности безработных женщины составили 41,3%.
✔Дополнительные гарантии матерям (https://t.me/MintrudSocBelarus/16938) при выходе на пенсию.
✔Социальная защита материнства и детства.
Обеспечивается через предоставление:
▪️государственных пособий при рождении и воспитании детей;
▪️семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
▪️адресной социальной помощи и социальных услуг;
▪️гарантий в сфере трудовых отношений;
▪️льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.
➡️А еще:
✅Рассказываем, какие условия жизни созданы (https://t.me/MintrudSocBelarus/16930)у белорусок: от материнства до карьеры.
✅Статистический обзор (https://t.me/MintrudSocBelarus/16924) ко Дню женщин.
Когда подарили этому миру лучшее - детей. Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию
Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).
✅Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.
✅Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет
общее требование с 2025 года – не менее 20 лет.
✅Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет.
более 22 тыс. женщин воспользовались гарантией.
✅Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги (425 женщинам).
На рынке труда все больше зумеров. Министр рассказала, чем отличаются их запросы
Зумерами называют людей, родившихся с 1996 по 2010 год. То есть сегодняшним зумерам от 15 до 30 лет.
▪️зумеры - это талантливое поколение, которое не боится экспериментировать, идти вперед, осваивать все новое.
▪️ характерная особенность - более низкий порог постоянства.
Иначе говоря, наряду со смелостью возникает определенная потребность в более частой смене рабочего места.
▪️Молодые люди не боятся менять рабочее место, сменять работодателя.
▪️ Приходя на первое рабочее место, оно имеет запрос, в том числе на сопровождение, некую опеку, особое отношение к себе.
➡️В связи с этим все чаще говорят о развитии системы наставничества, стимулировании наставников.
Быстрые перетоки работников, смены работодателей порой случаются от того, что молодому работнику не прорисовали перспективу, не показали, чего он может
Такого еще не было. ОЧЕНЬ личное интервью Министра в преддверии 8 марта
▪️Душевность и должность главы Минтруда — насколько это вообще совместимо?
▪️Что она отвечает людям, которые сетуют на жизнь?
▪️Как произошел поворот в сторону социальной защиты? И ожидала ли стать Министром?
▪️Как прошло ее детство. Как ее семья повлияла на нее?
▪️Хватает ли родным того времени, которое она может им уделять?
▪️ Какое у нее отношение к 8 марта.
Суперэксклюзив - фото из личного архива!
➡️Читать и смотреть здесь. (https://www.sb.by/articles/beloruski-osobennye.html)
В преддверии Международного женского дня 8 марта ОАО «Минский комбинат хлебопродуктов» с душевной теплотой поздравил ребят отделения социальной реабилитации и абилитации инвалидов Государственного учреждения «Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района г. Минска». Сотрудники комбината прибыли с угощениями и искренними пожеланиями, чтобы подарить ребятам частичку весеннего настроения и ощущение праздника.
Не подвергайте жизнь опасности (https://grodnonews.by/news/bezopasnost/ne_podvergayte_zhizn_opasnosti_k_chemu_privodit_vyzhiganie_sukhoy_rastitelnosti.html)! К чему приводит выжигание сухой растительности
Сухая погода установилась в области, вместе с ней пришли и пожары. С начала года произошло 73 случая загорания сухой травы на общей площади 16,3 гектара Для сравнения: за аналогичный период прошлого года было зарегистрировано всего 2 возгорания на площади 0,1 гектара.
➡️Стремление навести порядок на участке, сжигая мусор, порой приводит к тяжелым последствиям. В этом году в результате неосторожного обращения с огнем и умышленного выжигания растительности травмировались два человека.
МЧС напоминает:
Разведение костров допускается только в безветренную погоду.
Место для сжигания мусора должно находиться на безопасном расстоянии от построек и лесов.
Кострище следует вырыть.
Запаситесь ведром с водой или огнетушителем и не оставляйте огонь без присмотра.
После сжигания угли нужно пролить водой до полного прекращения тления.
Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок
➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.
▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.
➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.
▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.
➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.
