Пенсия по возрасту: памятка для работника и работодателя

Как подать документы, чтобы вовремя назначить пенсию по возрасту

➡️Кто подает заявление?
- Через работодателя
Это основной канал. Вы пишете заявление в отделе кадров, а работодатель сам передает пакет документов в пенсионный орган.
- Самостоятельно
Работник имеет полное право обратиться в органы соцзащиты лично со всеми документами.
Выбор за вами

 Важно: Работодатель несет материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии

➡️Когда подавать? Золотое правило месяца

Закон закрепил заявительный принцип — пенсию не назначат, пока вы не напишете заявление.

Идеальный срок: За месяц до дня наступления права на пенсию или в течение месяца после него: для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет
Пример: Если право на пенсию возникает 15 июня, обратитесь с 15 мая по 15 июля — пенсию назначат с 15 июня.
Если опоздали больше чем на месяц: Пенсию назначат только со дня фактической подачи заявления. Деньги за «просроченный» период не возмещаются.

 Днем обращения за пенсией считается дата приема заявления органом соцзащиты

➡️Чек-лист для кадров и бухгалтерии

 На этапе найма спрашивайте о пенсионных льготах
▪️о праве на досрочную пенсию: за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, если работник инвалид с детства или родитель детей-инвалидов, участник ликвидации ЧАЭС, многодетная мать и др.
▪️о праве на установление к пенсии надбавок и повышений (например, как донору, воину-интернационалисту и др.).
В дальнейшем это позволит работодателю определить круг лиц, имеющих право на досрочную пенсию, а также собрать необходимый для целей пенсионного обеспечения пакет документов.
▪️Отдельно выясняйте, получает ли человек пенсию сейчас — это критично для контроля выплат за выслугу лет педагогам/медикам и доплат лицам старше 75 лет.
Это позволят вовремя сориентировать работника, например, о возможности перерасчета пенсии по инвалидности (при ее назначении), а работодателю своевременно проинформировать пенсионные органы о приеме на работу пенсионера (актуально для пенсий за выслугу лет отдельным профессиональным группам (например, педагогам, медикам и др.), а также в отношении лиц в возрасте старше 75 лет)

 В начале года составляйте список уходящих на пенсию в следующем году
Прогнозируйте кадровый резерв на следующий год (и по возрасту, и досрочно), чтобы готовить документы без спешки.

 Проводите работу по проверке документов
- Изучайте трудовые книжки заранее. Исправления, неточные записи, отсутствие печатей — это причина отказов для зачета периодов работы в стаж. При малейших сомнениях запрашивайте справки о стаже у прошлых работодателей или в архивах.
-  Собирайте социально-значимые периоды.
Проверьте наличие дипломов, военных билетов, свидетельств о рождении детей и т.п. — всё это влияет на общий стаж и, соответственно, на размер пенсии
- Подтверждайте спецстаж.
Заранее проверьте документы, подтверждающие занятость в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (специальный стаж).
- Предупреждайте сотрудника.
Заранее сообщите работнику о возникновении у него права на пенсию и необходимости написания заявления о назначении пенсии по установленной законодательством форме.

На этой неделе руководство администрации проведет встречи с населением

21.07.2026 - на базе ГУО «Средняя школа № 69 г.Минска»
встречу проведет глава администрации Партизанского района г. Минска

Поляков Николай Александрович

18.00.
 ул. Авангардная, 42

22.07.2026 - на базе общежития УО "Минский государственный колледж архитектуры и строительства" встречу с населением проведет управляющий делами администрации

Микаелян Карина Рубеновна

18.00.
ул. Змитрока Бядули, 9/1

    Первая в истории инаугурация Президента Беларуси состоялась 32 года назад

Ровно 32 года назад Александр Лукашенко в качестве всенародно избранного главы государства принес присягу в Овальном зале Дома правительства.

В день инаугурации также подчеркивалось, что всенародно избранный Президент будет гарантом белорусской государственности, реализуя задачу "хранить сегодняшнее наше достояние, оберегать целостность Беларуси".

Несмотря на внешнее давление и глобальные вызовы, и спустя более чем три десятилетия Беларусь сохраняет суверенитет и мир. Стремление оправдать возложенные народом ожидания остается политическим кредо Александра Лукашенко.

Главные новости Партизанского за прошедшую неделю:

- В администрации Партизанского района состоялось заседание, посвященное анализу работы коммунальных служб района;

- Теннисные корты имени Арины Соболенко открыли на территории средней школы № 86;

- Единый день информирования прошел в организациях и на предприятиях Партизанского района;

- Команда «Юные геологи Республики Беларусь» вернулась с VIII Международной полевой олимпиады юных геологов в Казахстане, завоевав бронзовые медали;

- Высокое признание качества: ОАО «МЭТЗ им. В.И. Козлова» — лауреат Премии Правительства;

- Чистота начинается с нас: акция «ЖКХ и «Белая Русь» – вместе» в Партизанском районе;

- Борьба с золотарником: Партизанский район применяет инновационный метод;

- Жители столичного микрорайона Чижовка-6 заметили троллейбус с необычной раскраской, не характерной для минского городского транспорта.

Пожар в многоквартирном доме: кто возмещает ущерб и за что отвечает - читаем ЗДЕСЬ

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленную по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики».

✅В характеристике наниматель на основании имеющейся у него информации должен указать, как проявлял себя работник.

- Следует отметить, что целью характеристики является предоставление нанимателю дополнительной информации, дающей возможность наиболее всесторонне оценить кандидата при приеме на работу.

При этом принятие окончательного решения о приеме или об отказе в приеме на работу является правом нанимателя, в том числе при получении отрицательной (негативной) характеристики на кандидата.
- Сведения в характеристике должны быть достоверными, так как работник вправе обратиться в суд с учетом норм статьи 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Если, по мнению работника, в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся недействительные сведения, отрицательно характеризующие его профессиональные, деловые или моральные качества, он вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
- Таким образом, если работник считает, что предыдущий наниматель в характеристике указал недостоверную информацию, он (при наличии доказательств) вправе оспорить указанный документ в судебном порядке.

Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (Положение).

Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).
➡️В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (часть третья статьи 137 ТК).

  Если же работника необходимо привлечь к работе в выходные дни в период командировки, то в соответствии с требованиями статьи 145 ТК должен быть оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день с оплатой труда за фактически отработанное время с учетом условий оплаты труда, предусмотренных контрактом (трудовым договором) и локальными правовыми актами (часть 1 статьи 63 ТК) и компенсацией согласно статьи 69 ТК.

  За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняется в частности заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

 Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Инструкция № 47).
 Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала командировки. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47) (части 1, 2 пункта 18 Инструкции № 47).

Таким образом, в соответствии с нормами статьи 137 ТК за 31.05.2026 работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Так как датой направления работника в командировку является 31.05.2026, то на весь период командировки согласно нормам Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка расчетным периодом считается март-апрель 2026 г.

Пожар в многоквартирном доме: кто возмещает ущерб и за что отвечает?

Пожар — это чрезвычайная ситуация, которая может повлечь серьезный материальный ущерб. Важно знать, кто несет ответственность и какие действия необходимо предпринять после происшествия.

- Если установлен виновник возгорания, именно он обязан возместить причиненный ущерб в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- В многоквартирном доме ответственность разделяется между собственниками жилья и организацией, обслуживающей дом;

- Собственник отвечает за свою квартиру, а организация по обслуживанию — за содержание общего имущества: подъездов, кровли, инженерных систем и других общедомовых конструкций;

- После тушения пожара просушка стен внутри квартиры осуществляется собственником жилья. Если же пострадали места общего пользования, организацию необходимых работ обеспечивает обслуживающая организация;

-  Специалисты рекомендуют заранее застраховать жилье и гражданскую ответственность перед соседями. Это позволит снизить финансовые риски при возникновении пожара, затопления или других непредвиденных ситуаций;

- Если квартира не застрахована, собственник сохраняет право на возмещение ущерба. Для этого проводится обследование, определяется объем повреждений, составляется смета восстановительных работ, а при необходимости вопрос решается в судебном порядке.

Бережное отношение к электропроводке, соблюдение правил пожарной безопасности и своевременное обслуживание инженерных сетей помогут сохранить имущество, здоровье и безопасность всех жителей дома.

Сегодня в ГУ «ТЦСОН Партизанского района г.Минска» прошел единый день информирования - его темой стало обеспечение безопасности жизнедеятельности: от кибератак до правил на дорогах

Три кита безопасности: что обсудили на встрече

Кибербезопасность: как не стать жертвой мошенников

Цифровая среда стремительно развивается, а вместе с ней – и методы злоумышленников. В рамках блока по кибербезопасности подробно остановились на защите личных данных и финансовой безопасности. Особое внимание уделили правилам поведения при подозрительных звонках из «банков» и фишинговым атакам в мессенджерах.

Поведение в экстремальных ситуациях: огонь и вода

Летний период традиционно несет повышенные риски. Разобрали алгоритмы действий при возникновении пожаров в жилых домах и на природе, а также актуализируют правила безопасности на водоемах.

Профилактика ДТП: дорога требует дисциплины

Вопросы дорожной безопасности традиционно остаются в центре внимания государства. В ходе обсуждения были рассмотрены три ключевые категории участников движения: водители, пешеходы и дети.

Информирование как профилактика

Единый день информирования в Беларуси уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент прямой коммуникации власти и общества. Такие встречи позволяют не только донести до граждан важную информацию, но и получить обратную связь, выявить «болевые точки» в вопросах безопасности на местах.

Когда мы говорим «Спорт для всех», мы действительно имеем в виду — для всех.

На одной из площадок проекта — в парке Павлова — начала работу инклюзивная зона Это пространство, где люди с инвалидностью и особенностями здоровья могут бесплатно заниматься спортом, общаться и открывать для себя новые возможности.

Ближайшие инклюзивные тренировки пройдут 18–19 июля.

В программе:
▫️адаптивная физкультура для детей и взрослых;
▫️сенсорная интеграция;
▫️танцы на колясках (при содействии Белорусского фонда помощи спортсменам-инвалидам)
▫️стритбол;
▫️пионербол;
▫️деревянные игры;
▫️и другие активности.

Расписание уже доступно на спортдлявсех.бел. Найти инклюзивные тренировки очень просто — в расписании они отмечены желтым значком 

Не переживайте, если вы никогда раньше не занимались спортом или думаете, что у вас может что-то не получиться. Рядом с вами будут тренеры и промо-персонал, которые помогут зарегистрироваться, объяснят правила, поддержат и составят компанию в играх.