Новости

31 марта 2026 г.

Уже сейчас можно заглянуть в будущее... и узнать, где появятся новые рабочие места

Многие ищут работу, когда вакансия уже открыта. Но есть способ быть на шаг впереди.
С 1 января 2025 года наниматели передают в службу занятости информацию о планируемых к созданию и замещению рабочих местах.

Про какие рабочие места идет речь:

✅ новые рабочие места, которые создаются при расширении бизнеса;
✅ места, где ожидается смена сотрудников (например, в связи с выходом на пенсию или переходом на другую работу).

Вся информация аккумулируется на портале государственной службы занятости в специальном разделе.
Там уже собраны данные о профессии, количестве мест, условиях труда и уровне зарплаты.

На сегодня в базе порядка 4 тыс. перспективных предложений.
➖➖➖➖➖➖
 Заходите на gsz.gov.by раздел "Перспективные рабочие места".
Следите за рынком труда и находите свою возможность первыми.

+-

Как поддерживают материнство в Беларуси? Если белорусских женщин условиями декрета не удивить, то вот реакция коренной американки даже завирусилась в интернете. Для нее было целым открытием, что молодые мамы в нашей стране после родов не идут на работу, а уходят в отпуск на три года. И к тому же платит за это государство. ➖➖➖➖➖➖ При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. ▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). ▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде. ➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником. ▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. ▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет. Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как: ▪️сокращение численности или штата работников; ▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; ▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. ✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих: ▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения; ▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час; двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.
+-

31 марта 2026 г.

Сообщить о невыплате зарплаты/пособия легко и просто. Напоминаем, что можно написать в наш чат-бот

С прошлого года функционирует чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

 Как это работает?

1.Переходите в Telegram-бота  @pszbyBot
2.Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия.
3. Указываете необходимые данные:
✅Ваше ФИО
✅Дату рождения
✅Период, за который не выплатили деньги
✅Название организации-работодателя (если это зарплата).
4.Отправляете сообщение!

✅Что дальше?
С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

+-

31 марта 2026 г.

Будущие мамы! Три важных нюанса по пособию по беременности и родам, которые стоит знать

1. Если несколько мест работы
✅назначается только по основному месту работы.
Однако при расчете суммы учитывается заработок со ВСЕХ мест работы (и по внутреннему, и по внешнему совместительству).

2. А если я в отпуске по уходу и работаю по совместительству?
✅Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаете по совместительству (на условиях неполного времени - не более 0.5 ставки), пособие вам положено.
Оно назначается по основному месту работы из среднедневного заработка с учетом заработка по совместительству либо из среднедневного заработка, из которого назначено предыдущее пособие по беременности и родам (выбирается более выгодный вариант).
✅Исключение — если на момент наступления беременности и родов у вас нет основного места работы, то пособие назначается по одному из мест работы по совместительству (на ваш выбор).

3. Какие документы?
✅По основному месту работы: Предоставляется листок нетрудоспособности (больничный).
✅По каждому месту внешнего совместительства: Справку о временной нетрудоспособности, так как пособие по совместительству не назначается.
Если пособие по ошибке выплатят и по основному месту, и по совместительству, сумму, полученную по совместительству, придется вернуть, так как ФСЗН не зачтет эти расходы страхователю.

+-

31 марта 2026 г.

31 марта 2026 года с 10:00 до 12:00 комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома проводит мини-ярмарку вакансий для граждан «серебряного» возраста на базе управления занятости населения.

Соискатели работ получат возможность ознакомиться с информацией о вакансиях, предлагаемых нанимателями, условиями труда, получить консультации специалистов государственной службы занятости и представителей кадровых служб организаций, пройти предварительное собеседование по вопросам трудоустройства.

В мероприятии примут участие организации* г. Минска:
УП «Минское отделение Белорусской железной дороги» станция Минск-Пассажирский
Управление Следственного комитета Республики Беларусь по г. Минску
Партизанский (г.Минска) отдел Департамента охраны МВД Республики Беларусь
Московский (г.Минска) отдел Департамента охраны МВД Республики Беларусь
УП «Городская аварийная служба»
Филиал «Троллейбусный парк № 5» коммунального транспортного унитарного предприятия «Минсктранс»
Центральный (г.Минска) отдел Департамента охраны МВД Республики Беларусь и др.

Соискателям будет предложено около 350 свободных рабочих мест.

При себе необходимо иметь:
- документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку( при ее наличии)
- документ об образовании

перечень организаций, участвующих в мероприятии, может быть изменен/дополнен

+-

Электронная версия «Минского курьера» за неделю: коротко и по делу о ключевых событиях страны и города - Минск и Пхеньян стали ближе: планируется открыть в КНДР наше посольство и подписать безвиз. - Теперь наш город – молодёжная столица страны. Почему маскотом инициативы стал Ёж по имени Минчонок. - Пятилетка глобального строительства. Город ждёт строительство четырёх путепроводов, которые свяжут практически весь юг столицы. Об этом и не только – в новом видеодайджесте (https://youtu.be/lNMva4gsfj8) YouTube (https://youtu.be/lNMva4gsfj8) «Минский курьер». Обзор событий с 23 по 29 марта Если вам нравится видео — поддержите нас в комментариях, поставьте лайк и подпишитесь на канал. Спасибо!
+-

27 марта 2026 г.

На базе центра организован день правового просвещения и правовой культуры при участии сотрудников Прокуратуры Партизанского района г. Минска, правового инспектора труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений и Минского городского объединения профсоюзов.

В информационной части была освещена тема «Перевод и перемещение: особенности и отличия»

+-

Ссылка: https://drive.google.com/file/d/1UDcxk_CQZ62hdttaPGzpEhowL1BG4soi/view
+-

26 марта 2026 г.

Сегодня в отделении социальной реабилитации, абилитации инвалидов ГУ "Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района
г.Минска " было проведено интерактивное занятие с элементами арттерапии "Как справиться со страхом?"

+1 +-

26 марта 2026 г.

+-

Дополнительные подразделы:

Информация
Раздел с основной информацией
Переводчик
Минск-новости
Администрация Партизанского района г.МИнска
Комитет по труду, занятости и социальной защите населения
Минский городской исполнительный комитет
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Президент Республики Беларусь
КОНТАКТ-ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ 139

139 ЕДИНЫЙ НОМЕР для жителей города Минска по вопросам социальных услуг:

  • Услуги социального работника, сиделки
  • Услуги домов-интернатов
  • Услуги отделений территориальных центров социального обслуживания населения
  • Консультации по льготам и мерам социальной поддержки
Instagram

Система Обращений

Система обращенийСистема Обращений

Оцените нас!
Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг и административных процедур организациями Республики Беларусь
По номеру телефона 133 в Республике Беларусь начинает работу круглосуточная служба экстренной психологической помощи
https://minzdrav.gov.by/ru/novoe-na-sayte/po-nomeru-telefona-133-v-respublike-belarus-nachinaet-rabotu-kruglosutochnaya-sluzhba-ekstrennoy-psi/
Если вы пострадали от домашнего насилия

Ссылка на телеграмм-бот "NetНасилия.by"

@nasiliyanetbot

pomogut.by
Мы оказываем информационную помощь людям в трудной жизненной ситуации