Родители детей с инвалидностью могут досрочно выйти на пенсию. Делимся важными подробностями
Для матерей и отцов, воспитывавших детей-инвалидов предусмотрен досрочный выход на пенсию на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста:
▪️матерям в 53 года
▪️ отцам в 58 лет.
На каких условиях
Матери
▪️воспитание детей-инвалидов не менее 8 лет до их совершеннолетия (18 лет);
▪️5 лет страхового стажа;
▪️20 лет общего стажа.
Отцы
досрочная пенсия назначается, если мать ребенка сформировала право на досрочную пенсию и отказалась от неё в пользу отца, либо не успела воспользоваться своим правом в связи со смертью.
31 с января 2025 г. право на пенсию предоставлено также отцам, самостоятельно воспитавшим ребенка-инвалида, без участия матери.
▪️воспитание детей-инвалидов не менее 8 лет до их совершеннолетия (18 лет);
▪️5 лет страхового стажа;
▪️25 лет общего стажа.
Что еще следует знать
в 5 лет страхового стажа не засчитывается:
▪️время ухода за малолетними детьми, за детьми-инвалидами, инвалидами первой группы и лицами, достигшими 80-летнего возраста, время учебы, службы в армии,
▪️период получения пособия по безработице.
Все вышеуказанные периоды засчитываются в общий стаж.
В последнее время участились случаи гибели людей пожилого возраста дома в ванной комнате в ванне.
Чаще всего несчастным случаям в ванной подвержены пожилые люди. Это связано с возрастом и ухудшением здоровья.
Существует ряд противопоказаний, при которых такая процедура может стать опасной.
От горячей ванны стоит отказаться при наличии сердечно-сосудистых заболеваний. Нельзя принимать ванну людям с пониженным артериальным давлением. Во время этой процедуры сосуды еще сильнее расширяются, а это может спровоцировать обморок. Водные процедуры могут ухудшить самочувствие у страдающих мигренями, а при тромбозе спровоцировать усугубление заболевания из-за нагрузки на сосуды. Также теплые ванны способны вызвать резкое снижение уровня сахара в крови, а это весьма опасно для диабетика.
Нельзя принимать горячую ванну после того, как сильно замёрзли на улице.
Категорически нельзя принимать ванну лицам в нетрезвом состоянии.
НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ПРИСМОТРА СВОИХ ПРИНИМАЮЩИХ ВАННУ БЛИЗКИХ (ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ВОЗРАСТА).
ПЕНСИОННЫЙ ВОПРОС: у кого в Беларуси подрастут выплаты, коэффициенты в удостоверениях, соцгарантии
▪️У кого в Беларуси подрастут пенсии?
▪️Что за коэффициенты отмечены в удостоверениях наших пенсионеров?
▪️И как не проморгать свои социальные гарантии?
Ответы — в видео (https://rutube.ru/video/cd8fc2ac268814aeefde440847eec39b/)
В приоритетном порядке. Рассказываем, кому предоставляется трудовой отпуск в летнее или другое удобное время
▪️лицам моложе 18 лет.
▪️матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
▪️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств.
▪️работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.
▪️работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
▪️участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
▪️работникам, эвакуированным и отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.
▪️донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР".
▪️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
и другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором.
Чтобы отпуск прошел, когда и как надо. Делимся основными моментами, которые следует учитывать при составлении графика отпусков
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.
Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.
Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.
Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.
График отпусков согласовывается с профсоюзом.
если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
График отпусков утверждается руководителем организации.
График отпусков доводится до сведения всех работнико
Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:
▪️при временной нетрудоспособности работника;
▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования
(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:
▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.
При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
✔ Получить денежную компенсацию за отпуск
Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе восемнадцати лет;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
при увольнении.
ВАЖНО
Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
«Старики окажутся на улице», «людей заставили страдать», «многие не переживут транспортировку и стресс»…
Какие только страшные прогнозы не звучали из уст владельцев и сотрудников частных пансионатов, которые не прошли процедуру лицензирования и с 1 октября были вынуждены закрыться.
✔ Одна из альтернатив - размещение в государственном стационарном учреждении
▪️Больше всех «переселенцев» принял Минский городской социальный пансионат «Родник» — свыше 40 человек.
Большинство поступивших — а им от 60 до 95 лет — лежачие, а значит, требуют максимального внимания и медицинского сопровождения.
▪️Самый сложный этап переселения — сбор документов. Если для оформления в частный пансионат, как правило, достаточно было справки из поликлиники, то в госучреждение требуется внушительный пакет.
Но с учетом сложившейся ситуации работники комитета по труду, занятости и социальной защите и территориальных центров социального обслуживания населения активно помогали и консультировали желающих переселиться на государственные метры.
▪️Условия для всех одинаковые.
Если у пожилого человека нет детей или других лиц, обязанных по закону его содержать, и в течение последних пяти лет он не продавал (не дарил) свою собственность, тогда за пребывание в государственном учреждении такой постоялец не платит, но у него будут удерживаться 90 процентов от суммы пенсии.
Реальный отзыв
— Ее привезли сюда полностью в неподвижном состоянии, — вспоминает (https://www.sb.by/articles/vernutsya-ni-v-koem-sluchae-kak-slozhilas-sudba-postoyaltsev-zakryvshikhsya-chastnykh-pansionatov.html) директор соцпансионата «Родник». — А сегодня она уже сама себе заплетает косички, хорошо ест, улыбается. А вот за соседку, которую подселили на днях, серьезно переживаем: тяжелое состояние, требует строго ручного кормления и полного ухода. Правда, есть положительная динамика — на днях заметили движение мышц лица.
